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【1979】		RE:パチンコやめるぞ！２春待ち（2009年04月12日 10時27分)
広島拳さん、おはようございます。いよいよ明日で1周年ですね(^^ 投稿数も2,000目前ですし、同時に迎えられたらいいなあ、と期待しているところです。いつもながらなのですが、広島拳さんのコメントに同感するところの多い私です。＞評価するもしないも、評価の価値自体、不利な評価であるのです。　人物評価という以前に、評価は本当の評価なのか？と考えると、人が人を評価する事の不自然さを感じます。。　物や貴金属、そういった評価は不平等ではないですが、人の評価は不平等を招きますので。。サラリーマンを例にすると、「人が人を評価する」ことで、昇給や賞与や昇進が決まり、その人の人生のある側面を形づくる感があると思います。私も人に評価され、また人を評価してもきました。しかし、果たして平等なものであったのかどうか。うまくいえませんが、「人が人を評価する」事はとても難しいことで、とても危険を孕んでいると思います。余談ですが、昨日、広島拳さんが、「今日は1,000円で高速乗って登山して、頂上でビール♪」と仰っていたので、私はビックリしてしまい、家内に「広島拳さんが飲酒運転をしようとしてるよ！」と言ったところ、家内は、「奥様が運転されるんでしょ。」と言ったので、「そか、そりゃそうだね。うちもそうだもんね。」と安心した次第でした。 …いつも皆様の書き込みを楽しく読ませていただいている私です。(^^;失礼しました。

【1985】		RE:パチンコやめるぞ！２　広島拳 (2009年04月12日 15時06分)
これは【1979】に対する返信です。
＞サラリーマンを例にすると、「人が人を評価する」ことで、昇給や賞与や昇進が決まり、その人の人生のある側面を形づくる感があると思います。私も人に評価され、また人を評価してもきました。しかし、果たして平等なものであったのかどうか成績評価、人物評価、評価は評価では無い事を私は思います。　ちょっと雑談になりますが私が大学時代の時に就職活動をしていた出来事なのですが、ある企業に面接に言って話したこと A企業：『あなたは大学で何を一番努力して来ましたか？』広拳：『私が一番努力して来た事は、努力すると言うことです』 A企業：『はぁぁ～～具体的に申しますと』<あきれた様子> 広拳：『何事もベストを尽くす！ということです』 A企業：『そこで得るものはありましたか』広拳：『自分が納得するまで、何度も何度も同じ事の繰り返しでしたが、努力する事で必然的に忍耐力や我慢が身に付きました』 A企業：『……ところで、広島拳さんは卒業に至るまでブランクがありますが<留年>、これは何か都合があったのですか』広拳：『留年３回もしましたが、自分自身の甘えと努力を怠って来た事が原因です。努力で報われない事もありますが、努力しない事は報われる事も進む事も出来ない事を実感しました。』<やっば～～しまった！何事もベストを尽くすって言ったのに、留年をきかれて、辻褄の合わないこと言ってしまった～～もう終わりだ～> A企業：『そうですか。これで面接は終了です。他に言いたい事がありましたら何でも言って下さい』広拳：『……はい！　私にとって留年は誇りであります。留年はもう元には戻りませんが、私の人生の中で非常に役に立ちました。つまり、In my lifeです。自分の経歴や学歴は変える事は出来きないけれど、人生は毎日が新しい出来事を迎えてくれる。過去を想うより未来を創るIn my lifeをビジョンとしています』～～面接官周辺、ざわざわざわ～～ざわざわざわ… A企業：『そうですか、分かりました。これで面接を終わり……』 A企業面接官：『ちょっといいかね！広拳さんは、自分自身が好きですか？』広島拳：『え～もちろんです。自分自身を好きにならないと自己成長も止まります。また、父や母の苦労や愛情で今の自分いるのです。自分自身を好きにならないと、親不幸だと思います。私は家族や兄弟が好きですから』面接官：『なかなか自分を好きになる人は少ないからね、面接中、君は良い笑顔だったので、聞いてみたのです。』 A企業：『良いお話をありがとうございます。それでは、これを持ちまして面接終了です』数日後………なんと会社の内定通知が！！！！！っと思いきや………【不採用】分かっててはいたんだけどね(笑そんなことで、評価というのは個人個人差があると言うことです。。　A者は良い評価でもB者は良くない評価。　つまり、評価といのは曖昧で確実性が無い事が多いのです。。しかし一人の評価より全体の評価といのは大切です。それは、データー化しやすくグラフで全体像が見えるからです。。それ評価だの、やれ評価だのと言うより自分自身のIn my lifeを持つ事がよっぽど立派な事ですよ！！！評価はつきものですが、あまり評価に執着するのもいかがなものかと。。

【1984】		２０００まで残り２０　広島拳 (2009年04月12日 15時05分)
これは【1979】に対する返信です。
春待ちさん、こんにちは。＞いよいよ明日で1周年ですね(^^ 明日は大解放ですよ！！　ほんとならば、パチやめトピって落ちる氏亡率の高い部類に入るので、こうして存続出来ているのは、皆様のおかげです。　私の祖母が良く言っていた言葉ベスト３に『おかげおかげ』と言っておりました。　人様がいるから私が幸せに生きてこれた『おかげおかげ』と。こうしてパチやめトピも続けられているのも、皆様のおかげなのです『おかげおかげｍ(＿＿）ｍ』。＞投稿数も2,000目前ですし、同時に迎えられたらいいなあ、と期待しているところです。２０００ともなると、業界/行政でも長寿トピになるではないですか（＾＾：）！　残り２０！！！　よーし～～頑張るぞ♪♪♪　期待していて下さいよ！

【1981】		RE:パチンコやめるぞ！２　サクラ大戦初心者 (2009年04月12日 11時04分)
これは【1979】に対する返信です。
＞うまくいえませんが、「人が人を評価する」事はとても難しいことで、とても危険を孕んでいると思います。私も、春待ちさんの意見に同感です。社会的貢献度というのは、主観的なもので、客観的な数値にはできないと思います。たとえば、警察官一人ひとりを社会的貢献度で給料を変える制度を導入したとします。給料を査定するには、どうしても数値化できるものでないとだめなので、当然、違反者をたくさん捕まえた人が給料高くなります。みんな血まなこで違反者探しますね。スピード違反なんか容赦なしです。急患のためとか、普段なら、事情を斟酌してくれたのに、給料に直接響くんで、そんなの見逃してたら、自分の給料減っちゃいます。赤ら顔のドライバーは、とりあえず捕まえます。アルコール検出されなくても、荷物みせてもらってナイフ出てくれば、銃刀法違反でしょっ引きます。被疑者が文句を言っても、自分の給料のほうが大事ですからね。
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【1986】		RE:パチンコやめるぞ！２　広島拳 (2009年04月12日 15時07分)
これは【1979】に対する返信です。
１９８５より【続】なので、私の場合、部下の評価シートを手づけると、誰よりも評価が高くなっちゃうんですよね(笑でも、良い評価にする事で部下はちゃんと付いてきてくれ責任感も倍増、目標も一緒になって頑張っているところです。。評価を厳しくしても、その評価自体の信頼が薄いので、いつも甘～～く点数付けています（＾＾：）人間なんて、人間を評価しなくてもいんです！！人間はIn my lifeが肝心なのですから♪♪♪