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【1337】		RE:暗黒の時代到来か？サクラ大戦初心者（2008年11月15日 00時36分)
広島拳さん。フラグなしさん。ジージさん。そして、みなさん。こんばんは。みなさんの投稿を見ていると元気が出ます。＞契約社員全てを正社員に移行するそうです。広島拳さんの会社はいい会社ですね。私は、人こそが会社の財産だと思います。派遣や、請負や、契約社員さんは、自分の会社の人材を育てることにならないですから、長期的に見て会社のためにならないと思います。絶対、正社員にすべきです。日本は江戸時代、武士も農民も、商人も、職人も盆と正月しか休みを取らないで、一生懸命働いていたと思います。みんな、でっち奉公、永久就職ですよね。たぶん、残業という概念も無かった。自分に与えられた仕事が終わらなければ、夜中まで働いた。日本人にはそういうＤＮＡが流れているので、自分の仕事が終わらないで居残りしたときは、残業代払えなんて決して言いませんでした。明治時代、大正時代になって、労働と賃金という概念が、欧米から入ってくると、えらいことになりました。労働争議が頻発し、工場は年中閉鎖されました。また、育て上げた有能な人材が、お金の力でライバル会社にどんどん引き抜かれるということが起きました。大正時代の日本は今よりもっと、欧米的な実力主義の社会だったのです。昭和になってから、日本の会社の社長たちは、人材をほかの会社に引き抜かれないための制度を会社に導入します。それが年功序列の賃金体系です。社員を自分の会社に永久に引き止めるためのシステムです。そのおかげで、日本の企業は長期的に人材を確保できるので、長期的には強いのです。欧米かぶれした一部の人々が推進している企業経営の欧米化は、近代化どころか、大正時代へ逆戻りの思想です。長期的には会社を壊します。やはり、欧米の金融バブルは崩壊しました。これからは、ものづくり日本の時代です。今まで、すごい技術力を持った中小零細企業をつぶし、派遣社員にたよってきた企業はその報いを受けることとなるでしょう。

【1340】		RE:暗黒の時代到来か？　広島拳 (2008年11月17日 22時43分)
これは【1337】に対する返信です。
追加です。サクラ大戦さんが、申しました『人こそが会社の財産だと思います』と言う組織が、信頼性のある会社・株主に信頼される会社・会社の成長と言う基盤を持つ事になります！！私は、サクラ大戦さんの意見にとても共感します。派遣・契約と言う価値つけをするのではなく、組織の一員という責任を持たせる事が大切と思います。。派遣・契約・正社員・これは評価の対象にならないのです。　簡単に言うと、リンゴ・レモン・ミカンを足せますか？っと言うことです。　一個・二個と言う数値では足せますが、合わせる事は出来ません。。ここで言う評価は、ＥＶＡＬＵＡＴＩＯＮ（エバリューション）と言う事です。。つまり評価値を決めるのでは無く基準を共有すると言うことです。。現社会評価は、ＶＡＬＵＡＴＩＯＮ（バリューション）です。つまり、絶対的価値判断と言うことです。。例えば、よいこのあゆみ等です。派遣・契約・正と言う評価は必ず、雇用状態で外面的要因で何かと判断されます。それにちなんで評価被害意識を持っているものです。私は、こういう見方は評価の忌避パラダイムだと。神仏のみが絶対で、人はお互い怪しいぞと・・（＾＾：）今後も派遣・契約が続くと、本当にアメリカのように貧富の差が開くばかりだと。。　　昔の雇用体制のように素晴らしいたたずまいである日本に戻す必要がありますよ！！Ｐ.Ｓ　パチンコを辞めた友人が、ロト６で８０００万円当ててました！！　これも、パチンコを辞めたタイミングが確立を生んだのでしょう！！！本気あせりました。。。

【1339】		RE:暗黒の時代到来か？　広島拳 (2008年11月17日 22時34分)
これは【1337】に対する返信です。
サクラ大戦初心者さん、こんばんは。今日は、名古屋に出張がありまして、広島に戻ってきたところです。さて、ジージーさんが名古屋の出張で中小企業・下請け会社等、かなり危機的状態と言っていましたが、実に身を持って感じました。今回、知多方面の出張だったのですが、【トヨタ関連でな無いです】正直なところ、トヨタからの注文もかなり削減(場合によると５０％減)されており、以前の明るさは無かったです。。仕事の方も、正式に契約できたのでは無く、条件がなかなか合わなく後日返事待ちと言うことです。　それにしても、中小企業内ではトヨタへの信頼性が下がった事は間違いないですね。っと、暗いニュースで申し訳ないです。。サクラ大戦さん、お待たせしました。＞私は、人こそが会社の財産だと思います。＞派遣や、請負や、契約社員さんは、自分の会社の人材を育てることにならないですから、長期的に見て会社のためにならないと思います。＞絶対、正社員にすべきです。景気後退も明らかになり、GDPも０.１％落ちましたね。　今後、良いサービスを提供している会社も、どんどん経営難になるのは間違いないでしょう。。今、企業改革をしなければ今後３カ年、５カ年の将来象をチャート式に分析してみれば、一目瞭然の結果が出てくるでしょう。。ここで簡単に申しますと、今後は組織を固めていかなければ、株主への信頼性・社員の育成・会社の理念等、基盤作りに欠けてしますと、生き残る事は出来ないという事です。。　つまり、会社の政策評価に欠点があると厳しいという事です。。。派遣・契約社員を常習的に使っていると、組織体制と会社の理念を把握を認知しづらくなりますよね！(社員が)、それが組織体制への落とし穴となる訳です。。以前、NPOとNGOの組織体制評価シートを手がけた事があるのですが、数年以内に活動停止に追い込まれた団体は、どのチャートを見ても、組織体制が明確では無いんですよ。　逆言えば雇用側からすると、団体＆企業の組織体制が明確に伝わっていないという事です。つまり、わが社の理念と組織体制を知らない雇用者が多いという事です。。大企業がコケルワケ。中小企業がコケルワケ。これは全て、会社の組織体制と無理な戦略方針と言うことです。　要に、年間１００億が妥当だろ～！と言う会社が企業戦略ののちに１５０億２００億と言う利益追求をはかる会社は、チャートで表すと【データー】、危機的企業になるわけです。　そこへ、派遣・契約社員を雇用していると、絶対的に組織体制が狂うと言う事になるんです。。なかなか学会では認められないのですが、現状はそうなっています。。今後、生き残れる会社は、組織体制が明確に社員に伝わってしる会社だと私は言えますよ（＾＾：）つまり派遣・契約の時代はもう終わりです。　企業は、派遣・契約・正社員という量りをやめ、完全正雇用状態に持っていく事が、今後の会社の心臓部です。

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