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【28】		RE:パチンコ店の賞与同じパチンコ店員（2007年12月01日 16時53分)
賞与は業績に関係なく、一律性なので自分は貰えます。問題は、会社の考え方だと思います。　企業は継続的に利益を出すことが存在理由になります。社長は、株主（＝出資者）に利益をもたらす為の存在であり、従業員に利益をもたらす存在ではありません。　つまり、賞与とは人材流出防止であったり、モチベート回復であったり、慰労を意味したり、賞与を出すことで会社の成長や業績があがるメリットがあるからこそ支給されるものであり、会社組織に賞与を出すメリットがなければ出さないでしょう。　会社組織においてあなた個人は、どんな影響、業績を残せたでしょうか。数値で表現してください。　この設問に対し、何ら答えることができないとしたら、会社組織に負んぶに抱っこで賞与を貰おうなど、図々しいにも程があります。ただ働いているだけなら月額給与が貰えるだけ充分と思います。　この先業界は強いものが残り、弱い者が淘汰、去りゆく時代になります。しかし、これは過去にもあったことで今始ったことではありません。言い換えれば会社組織の真の力が試される時代になります。　会社組織はひとつの目標に向かって前進してますか？組織のなかであなたは目標達成のために前進してますか？またその目標を理解し、計画・準備・説明・実行・検証・フォロー・再アプローチというPDCAサイクルに則った企画立案をしていますか？もしできているというなら会社組織にとって重要な存在です。何ら不安を抱える必要はないと思います。できていないなら転職しても結果同じことだと思います。

【29】		RE:パチンコ店の賞与　鴨ラネージ (2007年12月01日 20時52分)
これは【28】に対する返信です。
言っていることは正論だとおもうんですけど、現実論ではない気がします。 ①数値で結果をだしました。 ②重要な存在です。・・でも、評価されず、ボーナスももらえない、出世できないことは世間では多々ありますよね。結果がでない人・仕事ができない人にもボーナス等があってもいいんじゃない？っていう発想の自分は典型的な伝統的な旧体系思想なんでしょうね。楽な方（ボーナスが貰える）・先行き不透明で競争が激化する業界からの脱出を勧める自分はやっぱりダメ人間だと感じました。同じパチンコ店員さんは強い方だと思います。でも世の中には弱い人もいるわけで・・。結局本人しだいですよね。