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| 【619】 | 教育的指導。 パチ屋の狼 （2023年10月14日 14時36分) |
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＞がくお さん 礼儀を知らない部下には、指導が必要です。後々になって、その人の為にも、会社の為にもなりませんので。 ただ、最近ではそれでパワハラだ、モラハラだと騒ぐのも居るらしいので、指導内容を記録しておく事をおすすめします。 | |||
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| 【621】 |  |
RE:教育的指導。
がくお (2023年10月18日 09時21分) |
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| これは 【619】 に対する返信です。 | |||
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狼さん 今どきのコは、コッチから何か注意すると辞めますね〜（先々月１人辞めたし〜） なーんとなく、目標もなく、入社してきたコはたいていそうですわ。 まーね、ウチの会社に魅力がないと言われればそれまでなんですけどね〜 私もね、上の人に似たような口を利いているので、下の者に何を言っても説得力がないんですよ（爆） ＞パワハラ、モラハラ 今じゃー、ビジネスパワハラモラハラ被害者が存在するくらい。 入社 → 横柄な勤務態度 → １週間程度ですぐ辞める → 原因は上司だとハローワークに駆け込む → 会社に労基署が聴取に来るor弁護士から会社に連絡が来る → 示談金ないし１ケ月分の給料を払う まー、つまり・・・ やる気のあるヤツor目標を持っているヤツを採用せよ、というお話になっちゃいますが、 ハローワーク経由で履歴書オンリーでは判断つかないので、結局は縁故で採用するしかないんかなとorz |
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