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【5468】 | 5/17(日)の戯言 たな〜か (2015年05月18日 07時05分) |
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ダリが打っても出せない( = 低セテイ )台に座っているのに クビをひねり続けて打っている輩って・・・何なんだろうね?(苦笑) 競馬のナシ 買いませんでしたが・・・(買わなくて正解) 『ヴィクトリアマイル(GI)』 (・3・) < ココで“ストレイトガール”かYOっ ツーカー・・・3連単で、2070マソ(笑) サスガ・・・ (・3・) < “江田照”っ(3着) 女子プロゴルフ 『ほけんの窓口レディース』の結果 10アンダーで“ボミ”が優勝(通算9勝目) やっと勝ちましたねぇ〜(笑) 4打差の2位が“大山志保” 更に1打差の3位が“テレサ・ルー”でした 次は5/22から『中京テレビ・ブリヂストンレディス』が愛知県で開催です . |
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【5469】 |
たな〜か (2015年05月20日 06時49分) |
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これは 【5468】 に対する返信です。 | |||
法的にサービス残業を肯定する余地は1ミリもない というコラムを読んで ま・・・当然だろう がっ そうでもしなければ、食っていくコトが出来ない中小企業があるのも事実で ソレを全く理解もしないで、杓子定規に指導する厄人(労基)もDOぉ〜なのYOっ?(失笑) ナシを戻す このコラムで、サービス残業を肯定するため上司の3つの理論が紹介されていた (1)お客の喜ぶ顔を思えば金のことも気にならなくなるという → 仕事はやりがい理論 (2)定時に仕事を終えることができない部下が悪いという → 残業が発生するのは仕事が遅いからだ理論 (3)まずは金のことは考えずにがむしゃらに働いて能力をアピールしろという → 金は後からついてくる理論 ・・・苦笑 (1)については、とっくに通用しないだろう (・3・) < ヤリ貝なんか要りません、残業代をクレっ (2)については、一理アリ(実際にタラタラやってるヤシもいる) がっ 部下の能力を見極めるコトが出来る優秀な上司が必要 もっとも・・・優秀な上司は部下に残業させるようなマネはしない (3)については、曖昧過ぎる・・・ まず約束(必ずマニーがついてくる)が必要だろう そして残念ながら、能力は正当に評価されないものだ で、このコラムの上司の部下は 理論に納得せず、仕事を辞めてしまった という https://www.youtube.com/watch?v=O86OHfq82OE (音ノミ) https://www.youtube.com/watch?v=eyowBuhimK0 (PVの一部) https://www.youtube.com/watch?v=AxhsO6nlGSY (Live 2002) https://www.youtube.com/watch?v=YeySYzb00Ts (Live 2005・岡本Vo version) https://www.youtube.com/watch?v=kO8rD5JVntg (Live 2013) . |
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