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【5469】 | ε18 Last love Song たな〜か (2015年05月20日 06時49分) |
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法的にサービス残業を肯定する余地は1ミリもない というコラムを読んで ま・・・当然だろう がっ そうでもしなければ、食っていくコトが出来ない中小企業があるのも事実で ソレを全く理解もしないで、杓子定規に指導する厄人(労基)もDOぉ〜なのYOっ?(失笑) ナシを戻す このコラムで、サービス残業を肯定するため上司の3つの理論が紹介されていた (1)お客の喜ぶ顔を思えば金のことも気にならなくなるという → 仕事はやりがい理論 (2)定時に仕事を終えることができない部下が悪いという → 残業が発生するのは仕事が遅いからだ理論 (3)まずは金のことは考えずにがむしゃらに働いて能力をアピールしろという → 金は後からついてくる理論 ・・・苦笑 (1)については、とっくに通用しないだろう (・3・) < ヤリ貝なんか要りません、残業代をクレっ (2)については、一理アリ(実際にタラタラやってるヤシもいる) がっ 部下の能力を見極めるコトが出来る優秀な上司が必要 もっとも・・・優秀な上司は部下に残業させるようなマネはしない (3)については、曖昧過ぎる・・・ まず約束(必ずマニーがついてくる)が必要だろう そして残念ながら、能力は正当に評価されないものだ で、このコラムの上司の部下は 理論に納得せず、仕事を辞めてしまった という https://www.youtube.com/watch?v=O86OHfq82OE (音ノミ) https://www.youtube.com/watch?v=eyowBuhimK0 (PVの一部) https://www.youtube.com/watch?v=AxhsO6nlGSY (Live 2002) https://www.youtube.com/watch?v=YeySYzb00Ts (Live 2005・岡本Vo version) https://www.youtube.com/watch?v=kO8rD5JVntg (Live 2013) . |
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【5470】 |
たな〜か (2015年05月20日 06時49分) |
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これは 【5469】 に対する返信です。 | |||
体育会系新入社員が、実社会で発揮する7つの特殊能力 というコラムを読んで 学生時代に理不尽という壁を乗り越えてきている体験は、まったくもって無駄じゃない こんなスキルをすでに身につけている可能性が高い という 1.謝罪上手で怖いものナシ 2.雑用も笑顔でこなす 3.何はなくとも時間厳守 4.宴会芸で盛り上げまくり 5.チームワークを重んじる 6.重い荷物はお任せ 7.昼食時間は短いのが当たり前 確かに無駄ではないだろう、他の新入社員よりは使い勝手がアリそうだが・・・ 彼らが先輩、上司になっても体育会系のノリでいられては困るのだ(年功序列は、とっくにヲワタ) “橋下クン”が負けましたねぇ(都構想) カリが言う通り、自分の意に反しても 民主主義の結果は、晴々と受け止めなければならない がっ カリの退場により、カリの改革は出来なくなったものの 何らかの改革・改善を要するのは自明 (投票)翌日の市役所職員へのインタで 「普段の選挙より投票率が高くびっくりした、市民の市政への関心の高さを感じ、いい刺激になった」 「都構想への賛成票が反対票と拮抗していたのは、市民が今の大阪市役所では駄目だと感じているからだろう 重く受け止めないといけない」 と、職務・職責に対して木を引き締めなければならない というAns.がある一方 「賛成多数になるかと思っていたので驚いた、結果がどちらでも、与えられた仕事を一生懸命やるだけ」 「どちらが勝つか予想できず、やきもきした、特別区の新たな仕事が増えなくてよかった」 「立場上、どちらの結果が望ましいかは言えないが 入庁して間もないので仕事の内容が変わらずほっとしている」 と、自分のコトしか考えていないAns.もあった ・・・呆 . |
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