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| ■ 185件の投稿があります。 |
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ＨＮ
ＢＢＦ (2007年10月10日 11時44分) |
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| これは 【トピック】 に対する返信です。 | |||
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大学では 「北斗の剣」 現住所ＰＣでは 「ＢＢＦ］ 実家では 「空バス」 を場所によって使い分けております。いずれも同一人物ですので以後よろしくお願いします。 |
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| 【24】 |
RE:業界就職
ＢＢＦ (2007年10月10日 11時41分) |
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| これは 【トピック】 に対する返信です。 | |||
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暖かいお言葉ありがとうおざいます。 けんつさん これは確かに恥ずかしい失敗でした。字はわかっておりましたが、パソコンの変換ミスに全く気がつかなかったです。ご指摘ありがとうございました。 t-chiyoさん ＳＥですか。スペシャルエディション？ 嘘ですよ。＾＾ システムエンジニアですよね。日常業務は如何でしょうか。ＳＥはコンピュータと向かい合う時間が長く、精神的に厳しいという話を小耳に挟んだことがあります。 就職活動経験者さん ありがとうございます。目頭が熱くなるお言葉です。正直なところ就職を叶える自信というのは満々というほどないです。ですが、どこかでなんとかなるだろうと安易に考える自分がいるのです。ですので業界の情報を今のうちに仕入れ、より現実に近づけようと考えています。絶対にものにしたいですね！ 今はとりあえず様々な業務に役立つ可能性が高いと聞き、ＭＯＳ（Microsoft office specialist）という資格を取りたいと考えています。自分には難しい資格ですが、万一業界への就職ができなくても他で役に立つかも知れないと思い、業界就職へのひとつの武器として、万一の保険として所得したいです。 |
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| 【23】 |
RE:業界就職
就職活動経験者 (2007年10月10日 10時46分) |
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| これは 【19】 に対する返信です。 | |||
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＞ＢＢＦさん 前述の通り、内定辞退（意味わかりますよね？？）をしていますので、入社はしていません。現在は、パチンコ業界とはほとんど関わらない仕事をしています。 内情に関しては、ピーマンＡさんの方が詳しいのではないでしょうか？？ この業界に限らず、発展途上のメーカーであれば就職しやすいかと言えばそうかもしれません。 しかし、業績が安定しにくい分、雇用できる人員に限りが出てくることもあり、新人を教育する余裕がない可能性、または、中途採用メイン（即戦力希望）も覚悟しておかなければならないと思います。 また、業界自体が衰退してきていることもあり、大手メーカーでも安心というわけにはいかないと思います。小規模メーカーなら尚更でしょう。 世間は好景気ということもあり、求人数がかなり上昇してきているようです。ＢＢＦさんが、就職活動最前線に立つ時には、もっと、よくなっているのではないでしょうか？？ 最後に、パチンコ業界に限らず、３Ｋ（企画＆開発・広報・国際）は憧れる人が多い職種になります。その上、採用人数も他の職種に比べて、格段に少ないです。つまり、倍率も他に比べて遥かに高いものとなります。簡単に希望職種に就職できるものではありませんが、ＢＢＦさんの個性、熱意、向上心を武器に是非とも、素晴らしい遊技機を世に送り出してくださいね！！ |
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| 【22】 |
RE:業界就職
t-chiyo (2007年10月09日 12時01分) |
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| これは 【トピック】 に対する返信です。 | |||
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SEやってるものです。 昔パチンコメーカも受けましたが、SEになりたかったので２次面接を受けなかった物です。 畑違いかもしれませんが、就職に関しての技術なら少しわかります。 �”�記より面接が大事 筆記は最低ラインを決めて、それ以下を落とす為のものです。 その後は面接で本当にとりたい人間を決めるのが普通の会社です。 そのため、志望する会社をいきなり受けるのではなく、 違う会社で面接になれることが大事です。 ��個性を出す 学力はあった方が良いが、魅力のない人間はいりません そこで利用するのが履歴書です。 相手が興味をそそるような良い内容を考えて下さい ただし、嘘は絶対だめ！！ 面接官もそんなに馬鹿では無いですよ。 ��資格 やはり資格は大きいです。 パチンコ業界の場合はどのような資格があれば良いのかわかりませんが、 プログラム系なら基本情報処理くらい持っていれば大丈夫でしょう。 でも「持っていた方がマシ」っていうレベルです。 他にも色々ありますが、思い出したらまた書きます |
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| 【20】 |
業界就職
空バス (2007年10月09日 11時13分) |
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| これは 【トピック】 に対する返信です。 | |||
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続けて質問してすみません。 学歴重視で人間を見ない会社は願い下げ についてですが、私もできればこうした会社は避けたいですし、それ以前に学歴重視では門を破れない可能性が高いです。 そこで、別のメーカーも視野にいれてみてはという事ですが、そこで質問です。 比較的伸び悩んでいるメーカーさんでしたら就職し易い傾向にあるということはありますか？ 現在希望の大企業に就職したいという思いはありますが、しかしそうは言っても厳しい現実ですから。ＧＥにはさほど意味が無いという意見も頂きましたので、そうしたメーカーも改めて検討したいです。 私の中では、まだ売れ筋が安定しない企業で開発するのも良いと思うのですが。 ＞メーカーへ就職して、一斉を風靡するような大作を作り上げることが今の夢です。 どこが違うのか全くわかりません＊＊。やはりまだ未熟ですか。 |
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| 【19】 |
業界就職
空バス (2007年10月09日 11時04分) |
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| これは 【トピック】 に対する返信です。 | |||
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皆さんご返答ありがとうございます。またしても違うＰＣから返信しているＢＢＦです。 皆さん大変参考になります。ありがとうございます。 ＮＥＸＴＢＯＹさん 私はお恥ずかしいながら中学時代は遊んでばかり、高校から少しずつ持ち直してきたタイプに近いので、学歴は確かに自慢できるものは無いです。今は私大に通っています。しかしおかげで自信が少しつきました。残る期間は学力以外のこれだけはというものをなるべく多く体験できるよう努めたいです。一流大学卒と戦うのは辛いですが、武器をひとつでも多く持ちたいです。 就職活動経験者さん 詳しく解説してくださり感謝します。ですが、退職なさったとおっしゃっておりましたがその理由が気になりました。何か入社後にあったのでしょうか。 ピーマンＡさん ええ！！ 覚えてないんですかぁＴＴ うーむ、まぁだいぶ前ですからね。確か大学生でパチンコするのがどうとか、親のスネでパチンコとかそのたぐいのスレでお目にかかったと思うのですが、名前が違った可能性が高いので無理もないですね。＾＾ お話ありがたく聞かせて頂いております。やはり自分には知らないことばかりですよ。 何と僕とケンさん 北斗板ではいつもありがとうございます。自分としては大変大きなハードルですが、挑んでみたいです。 返信していない皆さん申し訳ないです。これからすぐ発たなければならないので＋＋ |
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| 【18】 |  |
RE:業界就職
ピーマンＡ (2007年10月09日 09時27分) |
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| これは 【16】 に対する返信です。 | |||
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ほぉ〜 最近はまた、学歴重視傾向になったのですかね？ そうだとしたら、非常に辛くなりますね。 私のときはＫ楽とか山Ｓとか受けましたが 地方私立大でしたけど、面接まではやれましたよ。 なので 当時は学歴が武器になる時代は ぼちぼち終わったとか思ってましたｗ |
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| 【17】 |
RE:業界就職
ＮＥＸＴＢＯＹ (2007年10月08日 16時27分) |
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| これは 【16】 に対する返信です。 | |||
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ご回答有難う御座います。 ＞就職活動経験者さん わざわざ有難う御座います。丁寧でとても分かりやすかったです。 しかし、そういう振り分けなんですか。その説を唱えた方は甚だ可笑しいですね。 Ｂランクの首都圏国立とはまぁ横浜国、一橋、首都大 ぐらいでしょうけど。 Ｃランクも矛盾がありますよね。地方国立などＭＡＲＣＨより劣ると思いますよ。 ただ採用人数で考えると、大手に成る程、このランクでいうならＢの割合が圧倒的に多いでしょうね。 ただ私はランクで物事を決める企業になど初めから行かなくていいのではないかと思いますね。 自信があるエントリーをして、それで切られれば「あんな会社は行かなくて正解」と思うほうがいいと思います。 スレヌシさんは所謂学歴バカに負けないように何かしらの大ネタ（金貯めて海外へ行く）などを蓄えた方がいいです。編入などは必要なし。 又、感性、つまりセンスは自身の体験の中で幾らでも成長、変化させれます。 疎の為には、普通の人がしていない体験を沢山する事、苦労する事を僕はお勧めします。 |
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| 【16】 |
RE:業界就職
就職活動経験者 (2007年10月08日 12時06分) |
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| これは 【13】 に対する返信です。 | |||
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ここで、就職活動に関する談義をするつもりは毛頭ありませんが、ご質問ということですので… Ａランク 東京、京都 Ｂランク 旧帝国立、首都圏国立、早慶上理 Ｃランク その他国立、ＭＡＲＣＨ、同立関関 （このラインアップに関しては、入れ替わり、その他大学等もあると思いますし、私が聞いた程度ですので、その点に関しての追求はご勘弁下さい） 特に、学歴を重視する企業はＣ未満を足きり（ＷＥＢでのＥＳ提出時点で不採用通知）することが多いようです。 こういった学歴重視企業に関してですが、説明会すら参加させてもらえない、面接を受けることなんて尚更、不可能に近いですよね。 誰にも負けない熱意があって、センスもあるのに、それを伝える事もできずに、終わってしまうのは悲しすぎると思いませんか？ そこだけは、十分、補強可能であることを伝えたかったのです。 しつこいようですが、上記採用基準を適用しない企業の方が絶対数的には多いと思います。 会社規模が大きくなると、受験者数も膨大な量になりますよね？？その時、最初の振り分けは会社の方針、考え方に委ねるしかありません。 |
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