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| 【3】 | RE:男性複数名定期採用、女性随時... コミキ （2021年03月21日 00時31分) |
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複数の企業での勤務経験がある現在求職中の者です。 男性の入社日を定期に限定し、女性の入社日を随時にすれば、定期に増加する社会奉仕性により一気に職場が活性化し、問題提議が行われることが期待され、女性が少しづつ増える事によって職場が少しづつ鎮静していくイメージが湧きます。 人生には改革やハプニングは時々起きて、 それが少しづつおさまっていくのが、人の希望だから上記のイメージがわくのかもしれません。 男性が女性と同じように頻繁に随時に採用されるようになるためには、常時、管理者に、改善提案に対応する能力が求められる。 そのような期待のなか、求められる管理者として、更年期以降の女性にその能力を期待したい。というのはその年代の女性は、若い男性の社会奉仕性を評価できる気がするからです。 男性管理者は合理思考が高い若い女性を高く評価し採用する傾向が強いような気がします。 | |||
| ■ 6件の投稿があります。 |
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| 【4】 |
RE:男性複数名定期採用、女性随時...
チェグクソン (2021年03月21日 08時31分) |
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| これは 【3】 に対する返信です。 | |||
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えっと、、、 複数のハプニングバーを経営されてると、、、 んで、男性は時間を区切って入室、女性は随時ですね、、、 男女が時間を問わず入室可にするには、調整役が必要と、、 で、適役は更年期の女性ではないか？ということですね？ まさにその通りです。呼び込みや客引きは高齢の女性が良い しかしその背後には男性の管理者(ケツモチ)が居て適当に 数合わせの風俗嬢を入れるとうまくいくと言うことね、、 利用料はいくらですか？ |
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