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| 【321】 | RE:白島〜〜 ハイﾏﾝ （2006年03月19日 15時37分) |
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＞雇う側の人間(管理職)は当然ながら身分保障されてるわけで、立場的にはっきり言って理解できないんじゃ？ そうですか？ 何処の会社でもリストラ旋風は吹き荒れていますよ。 わが社でも去年から今年にかけて、4割のリストラが敢行されています。 何千人の社員ではなく、わずか百数十人の社員がです。 中間職だった私が気がついてみると、いつのまにか上の方になっています。 もう一波あると、リストラ要員です ((笑い そのリストラを、主導せざるを得なかった管理職は3月で退職します。 管理職には管理職としての悩みがあります！ 明るい方向に考えていかないと、やってはいけません。 去年の夏、私の部下の若い娘が総務に呼ばれましたが、なぜかすぐには帰ってきませんでした。 やっと帰ってきた時にポツリと一言！ 『なみだの腫れがなかなか引かなかったので、帰りが遅れました・・・』 綺麗な若い娘から、そんな言葉が聞かれるとは思っても見ませんでした！ | |||
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| 【322】 |
RE:白島〜〜
金姫 (2006年03月20日 00時37分) ID:SeFkYzCj |
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| これは 【321】 に対する返信です。 | |||
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そうでしたか…お察しします。 私の勤め先においては、ちょっと違うんです。 逆に、気がつけば管理職が増えてました。 いつの間にかどっかから来ていて、今じゃ書類に判子押してます。 「募集をかければ幾らでも集まる。替えは幾らでも居るんだ」ってな発言を平気でしてます。 そりゃ人は集まるだろうが、良い人材かどうかが問題なんだ。ってな感じで、組合と対立してますよ。 まぁ、仲間だけ再雇用なんかしてちゃあ、反発喰らうのは当然です。 いろいろありますが、ホント前向きに考えねば、やっていけませんよね。 「あぁ今日も一日楽しく過ごせた〜」と終われるのが幸せ、とは職場の大先輩のことば。 彼女も定年まで勤めることなく辞めてしまいましたが。 |
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