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| 【110】 | RE:遊技産業健全化推進機構 だけお （2008年04月05日 23時23分) |
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見通す目さん ども。 正直、俺の方の理解力がついて行ってないなw 見当違いのレス内容のようなら申し訳ない。 ＞それは、機構の運営が全国規模になるであろうことを考えれば、ある程度の人員確保も必要かもと思うわけで、となると機構独自に人員確保するとなると運営費が・・て考えた時に、その連なる団体の人員を動員させ、運営にあたってる？ んー、それはここで言う「社員」の業務じゃないと思うな。 その人員を「社員」である団体から選出・拠出するかどうか には直接関係は無いもんだと思う。 株式会社で株主が従業員の手配するってもんでも無いし。 現実として、その実務に当たる人間ってどう集められてるんだろうか？ アイムハスラー氏が、その辺り分かっていそうな感じの発言を書いていたんだが。 | |||
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| 【122】 |
RE:遊技産業健全化推進機構
見通す目 (2008年04月05日 23時48分) |
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| これは 【110】 に対する返信です。 | |||
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いえいえこちらこそ �△録簑�の域から抜け出せないですしね ＞その人員を「社員」である団体から選出・拠出するかどうか ＞には直接関係は無いもんだと思う。 ＞株式会社で株主が従業員の手配するってもんでも無いし。 ここは、邪推で、運営していくとしたら・・て考えると人手の確保をどうしてんのかて疑問から出てきたものではあるかな 日常的に機構の人間がホールへ出向くことの頻度がどの程度なのか、継続的にその業務があるのか等で機構が人員を確保してたり、逆にそれだと業務的にムラがあるようであれば、人件費の捻出に無駄が出てる？とも思うので、こういうところから、必要に応じて連なってる団体から人手を借りる？て形もアリかな？と思ったわけです だけおさんが仰ったように「社員」て表現が一般的な認識でみていいものか、用語として一般的な認識からはずれる場合でも使うのかがわからない以上進展しないのかもしれないっすね 機構の規模なりがもうちっと表立って情報としてあればいいんですけどね だけおさんが、彼にこの話題を振るなら、俺っちは手を引きますｗ |
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