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男性複数名定期採用、女性随時採用 コミキ （2021年03月20日 17時37分）

企業が従業員を採用する場合、男女わけへだてなくなく、新卒採用や中途採用をするのが、まず、考えられる。

一人の従業員を採用した場合に生じる、職場内への影響を考えをたい。

若い男性を採用した場合には、男性性の影響で職場内に活気が期待できる。
そこで問題になるのがその採用した従業員からの細かい質問や改善提案に対する対応が増える事である。

この問題は職場内の女性の割合が多い場合に特に感じられるかもしれない。

この事が企業が男性を随時採用を避ける原因となっていると考えられる。

男性の採用方式は新卒で毎年複数名採用されてきたのは上記に述べた、管理者が質問対応に追われる事態を少なくするために行われてきたためではないか。

企業が男性を中途採用する時は定期に複数名採用し、なるべく質問対応や改善提案対応に管理者が一括して対応できるようにする事によって、男性の従業員の増員が期待できるのではないか。

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【6】		RE:男性複数名定期採用、女性随時... 　ついてないよ (2021年03月21日 16時19分)
これは【トピック】に対する返信です。
今の日本では給料・時給UPは難しいと思います。経営者は人件費を安く・・・金があれば機械化。大手は下請けに値下げばかり・・・。もっと勉強しろと・・・。法律に引っかからない様に大手は子会社を作り。子会社に値下げをやらせるとか何とか？自論ですけど～。政治家は・・・国の経営者。何で？ボーナス貰えるの？赤字なのに・・・。ボーナスは会社が黒字の時に社員に挙げるものでは？オリンピックが終わったら怖いな。政治家の為の・・・大増税・・・。

【5】		RE:男性複数名定期採用、女性随時... 　ポイントげっと (2021年03月21日 15時45分)
これは【トピック】に対する返信です。
私の職場では女性は若い男性が居るからといって仕事を張り切らないですね給料が安いからと言ってます

【4】		RE:男性複数名定期採用、女性随時... 　チェグクソン (2021年03月21日 08時31分)
これは【3】に対する返信です。
えっと、、、複数のハプニングバーを経営されてると、、、んで、男性は時間を区切って入室、女性は随時ですね、、、男女が時間を問わず入室可にするには、調整役が必要と、、で、適役は更年期の女性ではないか？ということですね？まさにその通りです。呼び込みや客引きは高齢の女性が良いしかしその背後には男性の管理者(ケツモチ)が居て適当に数合わせの風俗嬢を入れるとうまくいくと言うことね、、利用料はいくらですか？

【3】		RE:男性複数名定期採用、女性随時... 　コミキ (2021年03月21日 00時31分)
これは【1】に対する返信です。
複数の企業での勤務経験がある現在求職中の者です。男性の入社日を定期に限定し、女性の入社日を随時にすれば、定期に増加する社会奉仕性により一気に職場が活性化し、問題提議が行われることが期待され、女性が少しづつ増える事によって職場が少しづつ鎮静していくイメージが湧きます。人生には改革やハプニングは時々起きて、それが少しづつおさまっていくのが、人の希望だから上記のイメージがわくのかもしれません。男性が女性と同じように頻繁に随時に採用されるようになるためには、常時、管理者に、改善提案に対応する能力が求められる。そのような期待のなか、求められる管理者として、更年期以降の女性にその能力を期待したい。というのはその年代の女性は、若い男性の社会奉仕性を評価できる気がするからです。男性管理者は合理思考が高い若い女性を高く評価し採用する傾向が強いような気がします。
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【2】		RE:男性複数名定期採用、女性随時... 　賭博破戒録アカギ (2021年03月20日 19時01分)
これは【1】に対する返信です。
ようコメント思いつくね… 　上手いボタン無いけ？10回位押したい。

【1】		RE:男性複数名定期採用、女性随時... 　チェグクソン (2021年03月20日 18時55分)
これは【トピック】に対する返信です。
ハプニングバーの経営者の方ですか？
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