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ホール企業での人間関係 Y７７７ （2007年01月04日 04時20分）

少し前まで某ホール企業で働いていました。上司の暴力が余りにも酷く、本社の人事などにも相談して対応を求めたのですが、暴力がなくなることはなく結局辞めました。他のホール企業の方、または他の業界の方もこういう上司っていますか？お客様のいる目の前で胸ぐらつかむ、周りにある店内の備品を片っ端から蹴る殴る、インカムで暴言、怒鳴りつける・・・などです。その上司が言うには「教育」だったそうですが。他にも、こんな人が会社の中にいて困る、こういう付き合いかたしてるというのがあれば返信ください。

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【38】		RE:ホール企業での人間関係　眠り猫 (2007年01月18日 11時52分)
これは【37】に対する返信です。
これは確かにやりすぎですが、今はこの手の逆を使って、わざと目立つゴトなどの事をして・肩を叩かれた　現実は触れただけ・従業員にセクハラをされた　現実は同姓の従業員がゴト道具を仕込んでいないか触って調べただけ・事務所に監禁された　事務所に呼ばれて、１０分ほど口論をしただけ・プライバシーの侵害　鞄の中を検査したと言って、ホール側を脅して金を出すように言う奴が出てきているそうです＾＾；
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【37】		RE:ホール企業での人間関係　ニュース (2007年01月16日 18時44分)
これは【トピック】に対する返信です。
東広島市に本社のある県内大手の総合レジャー企業、伯和グループの役員らが逮捕されました。伯和が経営するパチンコ店で不正にメダルを引き出した男を監禁し、殴る蹴るの暴行を加えた疑いです。　都市対抗野球に出場した「伯和ビクトリーズ」でも知られる東広島市の総合レジャー企業「伯和」。パチンコ店やホテルの経営、そして不動産業なども手がけるこの会社で、グループの役員らが逮捕されました。　逮捕監禁の疑いで逮捕されたのは、伯和総業と伯和興産の常務で東広島市西条朝日町の宇佐波秀樹容疑者（５１）と、伯和の部長、新田裕之容疑者（４４）、そして伯和の社員で、熊野町のパチンコ店「ナポレオン熊野店」の元店長、増見洋明容疑者（３９）の３人です。また、この事件では、ナポレオン熊野店の店員２人も傷害の疑いで先月、逮捕されています。　調べによりますと、２人の店員は２００６年１２月７日、ナポレオン熊野店でスロット台から不正にメダルを引き出した２２歳の無職の男を事務所に連れ込み、制裁として蹴ったり警棒で殴るなどし、２週間のけがを負わせました。さらに、この日の夜、宇佐波容疑者ら３人が、男に殴る蹴るの暴行を加えた上、「おまえがやったんか。殺して埋めてやる。おまえはどうせ死ぬんじゃけえ」との言葉を浴びせたとされています。宇佐波容疑者らは、この男を無理やり車に乗せて東広島市の伯和の倉庫に連れていくなど、監禁した疑いがもたれています。　男がスキをみて逃げ出し、警察に助けを求めて１１０番通報したことから事件が発覚しました。男は、不正にメダルを引き出したとして窃盗の疑いで逮捕されました。宇佐波容疑者らは、大筋で容疑を認めているということです。　宇佐波容疑者らが逮捕されたことについて、伯和グループ統括本部の副本部長は、「不正にメダルを引き出す手口は許されることではない。男から事情を聞いていたが、行き過ぎたところもあった。今後は店長はじめ、従業員教育を徹底したい」と話しています。（1/15 18:06）意味合いは違いますがいるんですね。キレやすい人。
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【35】		RE:ホール企業での人間関係　サンセ (2007年01月16日 02時54分)
これは【トピック】に対する返信です。
＞そんな夢みたいな都合の良い社会や職場や学校があるんですか？＞＞戦争もイジメも自殺もない豊かな生活が出来るところを知ってるなんてズルイよ！＞♪誰にも言わないから教えて下さい♪お願いしますよ♪♪♪♪ はっきり言って、「夢みたいに都合の良い」とか思う時点でこっちには向いてないですよ。怒り易い上司のご機嫌を取りつつイエスマンしてるほうが遙かに楽ですので、そちらをオススメします。事実は逆です。「夢から覚まされます」自分が如何にヘナチョコなのかを思い知らされます。上司は権力ではなく仕事の実力で指導してきます。確かに怒鳴ったりする事はほとんどありません、が。「俺のほうが立場が上だし～フンフフン」とか言うような人間よりも事細かに、あらゆる角度から指導を受けます。そして、自分よりも下の立場の人間が出来た時、今度は自分が実力で指導出来なくてはいけない。いつまでもそれが出来ない人間は要らない、という事です。

【34】		RE:ホール企業での人間関係　ぼんくらです (2007年01月16日 00時12分)
これは【トピック】に対する返信です。
すんげぇ！！！！！この人２０億近く会社に損害出さしてるのに、自分は悪くないってさっっっ。２０億って普通に考えたらあんた、さくっと自分で稼げる額じゃないでしょうよ。社会人として常識のないあんたにちゃんと説明しなかった上司も悪いけど、それよりあんた解かんないなら多少恥ずかしくてもちゃんと「焼くって何ですか？」って聞かなくちゃ。クビになるのは仕方がないよ、ってかクビだけで良かったじゃん。その部長、今頃降格してどっかに飛ばされてると思うよ、可哀相だなぁ。

【33】		RE:ホール企業での人間関係　もりーゆo (2007年01月15日 23時27分)
これは【31】に対する返信です。
いやいや、残りの５％は、ここまで常識のない人に指示を出した上司の責任でしょう。いや、むしろもっと責任があると言っていい。上司であれば、ある程度部下の能力を把握したり、部下に最低限の知識をつけておくことも仕事の範疇です。部下がこの程度のレベルの知識しか持っていない状態だったことや、こんなことをしでかす人に、大事な原図を渡したことは管理者として大きな失態と言われても仕方ないはずです。

【32】		RE:ホール企業での人間関係　もりーゆo (2007年01月15日 23時23分)
これは【トピック】に対する返信です。
現実にここまで酷い人は少ないでしょうが（まあ、魚や米を洗剤で洗おうとする人がいるくらいなので皆無とは言いませんが）基本的なことを理解させないと、部下に指示を出した時の言葉が僅かに足らなかっただけでこんなばかげた事態を引き起こすことも事実あるでしょう。部下の教育は必要ですし、その為にある程度の労力を割かねば結果、グループ全体の効率を落とすことになるでしょう。普通の職場の教育で「見て盗め」としか言わない上司であれば結果自分の首を絞めるだけでしょう。有能な上司は、部下を上手く育て、上手く使い、生産効率を上げられる人でしょう。そんな人はそう多くはないでしょうが、力による威嚇や怒声を主体に部下をコントロールしようとする人が、「上手く」部下を使い、育てられる人であることは稀な気がします。

【30】		RE:ホール企業での人間関係　ぷよ吉 (2007年01月15日 22時14分)
これは【トピック】に対する返信です。
＞部長が原図を抱えて来て「オイ、君これを焼いて第２原図を作れ」と偉そうに命令しました。＞どうしてシュレッダーに掛けないのかと思いながら、屋上にあがってライターで火を付けて焼きました。なかなかできた小話でんな。この話しが本当ならば＞この事件で２０億円近い仕事がキャンセルになり、クライアントからは出入り禁止になったそうですが、これって私が本当に悪いのですか？？あなたが９５％悪いです。クビもやむなし。
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【39】		RE:ホール企業での人間関係　 Y７７７ (2007年01月23日 01時02分)
これは【38】に対する返信です。
しばらく見ないうちに凄い話出てきてますね・・・。またあとで少し書き込みます。

【36】		RE:ホール企業での人間関係　ボンクーラー (2007年01月16日 08時57分)
これは【トピック】に対する返信です。
穴あきパンツさん今までのあなたの主張がだいなしだ（泣）サービス残業２００時間させられてる美人の娘さんによろしくｗ

【31】		RE:ホール企業での人間関係　ぶらう・くらっし (2007年01月15日 22時27分)
これは【30】に対する返信です。
95ドコロカ、200まんパーセント　　　　　悪社会常識ドコロカ、日本語シャベレナイ、国外追放ガ適切ナ処置。
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