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【601】 | RE:「シナサイ」の世界 カンバチ (2019年03月16日 09時36分) |
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>まるでそうなる様に、巧みに仕向けられてるような感じを受けますね。 ええ、そうですね。 それに、労働局などの行政側は逃げ腰、という感じがします。 パワハラを受けた場合の解決手順としては、 まず、社内で解決を図る。 社内の相談窓口などでのやり取りを記録し、 社内解決が望めない、と判断した場合は、労働局に記録を提示して、あっせんしてもらう。 会社側があっせんに応じて、被害者か加害者を異動させるなどの解決策を講じればよいが、 相変わらず何もしないのなら、いよいよ、裁判。 しかし、パワハラを受けて、心身ともに弱り果てている人がこれだけの手順を踏めるかというと、ほぼ、絶望的です。 厚労省は、一応、パワハラを類型化してはいますが、 いずれにも該当しないパワハラがあるでしょうし、 該当するからと言って、被害者はだれにも頼れず、退職したり、最悪、自殺したりするわけです。 パワハラを考えるうえで、一番難しい点は、 被害者が「パワハラ被害を受けている」と自覚できないことが多いということです。 ほとんどの場合、 『私の方が悪いんだ』 と自分を責めてしまうのです。 加害者に追い詰められ、そのうえ、被害者は自分を責めるようになるのですから、 他の人がパワハラに気づいて被害者を助ける、ということが難しいのです。 |
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【612】 |
どうなんよ (2019年03月17日 00時47分) |
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これは 【601】 に対する返信です。 | |||
>ええ、そうですね。 >それに、労働局などの行政側は逃げ腰、という感じがします。 先を読まれようがお構いなしけw 書いたもんは貼り付けんと気が済まないんやな〜 パワハラ? オマエが助けてやれや〜 ピワであぶらうってる場合やないやん。 ピワで 魚ハラ が無くなれば一石二鳥や。 |
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