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採用適性検査
コミキ
（2020年06月18日 22時40分） |
| 30年前に私は適性検査で就職できたのでですが、最近は適性検査がある採用試験は合格できなくなりました。 最近の適性検査は実際に追跡調査を行って、会社で定着してくれる性格をひいきしているのでないか。以前の適性検査は診断結果が各性格の良い面と悪い面の両極面から述べられていたのかもしれない。そのおかげで企業はわけへだてなく色々な人材を 採用できていたことが予想される。 だが、最近の適性検査は会社にずっと残りそうな性格の人の良い面だけを強調して診断結果をだすよう調整されているのでは ないか。 会社でずっと働いた人の性格を悪くいうわけではないが、会社を途中でやめた人の 業績を疎んじているのではないか。 もし、会社での定着率をあげるために、会社に生き残った性格だけを採用されるよう診断結果が調整されているなら、公平に診断結果が出るように改善されるべきである。 そうすれば私も性格検査だけの採用試験に受かることができるようになるのではと思います。 |
| この投稿に対する 返信を見る (2件) |
| ■ 2件の投稿があります。 |
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RE:採用適性検査
りばーしぶる (2020年06月25日 09時36分) |
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| これは 【トピック】 に対する返信です。 | |||
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残りそうか、もあるだろうけど。 会社の方針と個人の特性がミスマッチしてると、その個人が前の所では多少出来る人だったとしても成果出せないとかありがちですからね。 （なお、逆もある） その会社や業界とかの傾向を考えて自分を偽るか、自分と合わない所が入社前に分かって良かったとするか、じゃないかな？ |
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RE:採用適性検査
いきたなまごみ (2020年06月19日 08時06分) |
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| これは 【トピック】 に対する返信です。 | |||
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性格、適性検査のアンケート？は正解が無いように見えるが実際は理想と言う意味合いで正解がある感覚。素直に答えるか、わざとハッタリかますかどちらかになりそう。最近多くなった印象で面接実施したらまず不採用コースになる自分の性格。 |
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